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铜山矿业公司以人为本营造和谐发展新环境

近日,铜山矿业公司对50多名考取本科的职工子女进行一次性奖励,鼓励这些莘莘学子早日成才,回报企业和社会。
   为营造和谐企业发展新环境,该矿业公司多年如一日大力开展扶贫济困和献爱心活动,建立帮扶长效机制,对困难家庭登记造册,公司每位领导通过认亲、结对子, 及时为困难职工家庭送去温暖。其次是做到活动常态化,矿业公司工会、团委从关心职工角度出发,以开展“温暖工程”为载体,积极开展献爱心活动。每年春秋两 季学生开学,工会和团委均对特困职工子女进行入学帮助。年底时还组织对特困职工进行上门慰问。对生大病的职工,除开展捐款活动外,还随时给予救助。三年 来,累计开展送温暖活动费用就达100多万元,真正将爱心的阳光普照在铜山十里矿区。
此外,该公司还以推行民主管理和矿务公开工作为抓手,全面实施“阳光工程”,充分发挥职代会、工会、纪委、共青团组织的作用,对物资销售采购和工程招投标 实施“阳光工程”,进行阳光操作,确保公开透明,维护职工的知情权和参与权,有力保障了员工当家作主的主人翁地位。同时定期召开司情发布会,及时向广大职 工通报矿山经济发展、重点工程建设和民生工程开展情况,并利用矿务公开栏,对矿山政务、财务、职称评审、党员发展、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工 作及时公开,做到客观公正,自觉接受职工的监督,切实提高了矿山管理的信誉度和透明度。

       与此同时,该公司不断创新信访工作方法,着力解决职工困难和有效化解各类矛盾。建立“畅通、有序、务实、高效”的信访工作新秩序,该公司以开门接访为着力 点,着力解决矿山实际问题。针对矿山困难复杂的信访形势,从工作机制上着手,变上访为走访,改变过去只靠信访办办理信访的模式,实行“领导负责,部门参 与,确定人员,合署办公”新的工作机制,每周两天开门接访,稳定民心。息访率达到90%以上,连续多年获得集团公司信访工作目标考核第一名,并获“全市信 访工作先进集体”称号。此外,还大力做好综合治理和维稳工作,做到防范结合,在重大节日和活动中,事先制订内部预案和处置方法,做到稳字当头。并通过实施 “平安矿山”建设,真正成为矿山的守护神,有力促进了矿山发展建设,多次被铜陵市和集团公司授予“内保先进单位”和“综合治理先进单位”等荣誉称号。    (夏富青  陈幸欣)

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